外部环境的不确定性和多变性愈发显著，商业竞争也日益激烈。在此大背景下，诸多企业陆续在进行跨界、转型，抑或是顺利获得收购兼并等召开新业务、拓展新市场，新的变化无时无刻不在发生。当这些组织层面的战略重点转移，并且最终回归到“如何用人”的问题上时 ，“新岗位”的招聘将会随之而来。数字化转型中传统企业该如何招聘型岗位人才？是否需要借助外部猎头伙伴、招聘平台等渠道的力量？

“新岗位”应运而生后，较之于传统岗位，其人才画像的确定、招聘部门与业务部门的协同合作、招聘落地时的人才吸引，这一切都成为摆在招聘部门面前的痛点和挑战。


作为一家传统制造企业，内部转型和变革已被发掘的DNA并不多。我们需要看：有助于变革时面临的挑战是什么？需要去做哪些事？

第一时间公司面向管理层专门进行了一场有关数字化转型的评估，梳理过往几年开展历程，确定未来数字化转型的开展方针。在曾经的基础上再度出发，一方面帮助全体管理层革新理念，一方面进行此开展战略下的人才画像的简单描绘。 

顺利获得外部人力资源咨询、猎头合作，招聘团队敲定转型中的关键项目管理岗。但由于转型面向整个集团，过程中不可避免涉及到反复的调整，这表明新岗位的招聘并不是一蹴而就的，往往要根据公司的变化及时调整，招人的过程需要非常谨慎。

针对应用端以及技术端人才，第一时间在招聘平台上对标外部类似企业，分析在其企业中该类职位如何进行定义，如职位描述、汇报线、组织 / 部门架构等，以此作为参考。在新事业部组建时的人员招聘，招聘人员基本分为两步走：
与直线经理对接，面对这些新变化，组织未来应该呈现的面貌，
招聘团队发挥专业性进行归纳总结。无论组织如何变化。

对于始终需要的职位（如销售、市场、产品等），明确对标企业和行业中领先的公司，顺利获得招聘平台、人力资源咨询机构、猎头伙伴等渠道，去分析和学习他们在从上游向下游转型之时具体的做法。

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K8凯发国际国际
K8凯发国际国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），现在在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。顺利获得构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与开展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务开展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。